律师你好我是一名民办幼儿园的幼儿教师,工作三年了,发现园长从未缴纳五险,然后我现在怀孕了,不给产假,这三年内加班,从未给过加班费,然后我曾未和园长提出过口头以及书面辞职,她却把我踢出所有的家长群,工作群,幼儿园法律代表人在我问五险时,她让我看合同,然后直接微信拉入黑名单,我该怎么维权???我打了仲裁,他们都说不归他们管,不知所措。另外还有一名幼师仅20岁,也在这家幼儿园做了三年,也没有五险,一个人带中班,没有配班老师,中间也没有配班老师帮忙,工资仅只有一千三到现在的一千六,加上全勤,计效总共1850,前段时间,因一些问题法律代表人骂她有毛病,两个人有了争吵,然后逼她辞了职!!!中间有去打听同行,跟其他园长沟通了解行情,就说我们给幼儿园负面影响之类的,说我们去其他地方面试之内的,而且我还发现幼儿园所有的证件在今年的五月份才下来,不知道前两年怎么回事,是不是属于骗我们,无证招生,之后国家评选普惠幼儿园,幼儿园共只有我们两个老师,五十多名学生,而参加评选要求要有三个班,小中大班,我们两位老师的工资三年来,一直都是微信转账,从未有过银行卡,我怀疑有漏税行为,到底要怎么维权呢?

你好!有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。 一、《劳动合同法》第四十二条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。你可以永远相信胡律师性情中人谢谢您的解答,帮我解谢谢您的回答,祝您工谢谢您的指导,非常感文章标题: 律师你好我是一名民办幼儿园的幼儿教师,工作三年了,发现园长从未缴纳五险,然后我现在怀孕了,不给产假,这三年内加班,从未给过加班费,然后我曾未和园长提出过口头以及书面辞职,她却把我踢出所有的家长群,工作群,幼儿园法律代表人在我问五险时,她让我看合同,然后直接微信拉入黑名单,我该怎么维权???我打了仲裁,他们都说不归他们管,不知所措。另外还有一名幼师仅20岁,也在这家幼儿园做了三年,也没有五险,一个人带中班,没有配班老师,中间也没有配班老师帮忙,工资仅只有一千三到现在的一千六,加上全勤,计效总共1850,前段时间,因一些问题法律代表人骂她有毛病,两个人有了争吵,然后逼她辞了职!!!中间有去打听同行,跟其他园长沟通了解行情,就说我们给幼儿园负面影响之类的,说我们去其他地方面试之内的,而且我还发现幼儿园所有的证件在今年的五月份才下来,不知道前两年怎么回事,是不是属于骗我们,无证招生,之后国家评选普惠幼儿园,幼儿园共只有我们两个老师,五十多名学生,而参加评选要求要有三个班,小中大班,我们两位老师的工资三年来,一直都是微信转账,从未有过银行卡,我怀疑有漏税行为,到底要怎么维权呢?