采光与通风被建筑棚挡住了耍怎么维权?

采光与通风被建筑棚挡住了耍怎么维权按规定员工怀孕后,除非其犯有法定的过错,否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。不过,因为怀孕属于员工私事,所以有些公司可能根本不知道员工怀孕,刚好辞退了对方,那么就需要确定接下来的处理。按规定,公司不得随意解除怀孕女员工,女员工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。如果公司违规辞退女员工,将要支付相应的赔偿金。并且,支付赔偿金时是按照以下的标准二倍:1、按员工在本公司工作的年限;2、每满一年向员工支付一个月工资;3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。注意,这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过,公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理:1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2、续签劳动合同至哺乳期结束;3、接受赔偿金的,需要退还给公司。另外,女员工被公司辞退后,可以选择要求公司继续履行劳动合同,还是按要求支付赔偿金,这点不受限制。最后,相对于其他员工,怀孕女职工行动力较弱,并且一旦进入分娩期,公司需给产假修养,那么所在公司可能会有人才流失。所以,有些公司便会以不知情等辞退女员工,严重伤害员工的利益,因此必要时可以去法院起诉处理。您好!如果无缘无故被警察打的话,当时如果警察穿着便服,没有在工作,算是民事纠纷,可以保留证据然后以对方殴打他人的证据报警。不过当时警察穿着工作服且正在工作,那这算是执法不当的行为,可以提起行政诉讼维权。但是不论哪一种方式,哪一种情况,都是需要证据的。请问您朋友有当时被警察殴打的相关证据吗?例如录音,录像?伤情怎样,是否严重呢?当时确实没有产生冲突的原因吗?您有时间的话可以来电向我详细说明一下上述相关的情况,我结合具体情况帮您分析,最合适的解决办法是哪一种,尽力维护您的合法权益。来电咨询是免费的,希望可以帮到你。你好,为什么是诈骗,能具体介绍一下吗。??不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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