劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效

劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效您好,对于您提出的问题,我的解答是, 我国《婚姻法》
第二条规定:实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
第六条:结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。《妇女权益保障法》第47条
第一款规定:“妇女有按照国家规定生育子女的权利,也有不生育的自由。”《人口与计划生育法》第17条规定:“公民有生育的权利,也有依法实行计划生育的义务。”因此,只要女职工达到婚姻法的结婚年龄,符合结婚的条件,可自由结婚和生育、生产。不受其他约束。其《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。因此,劳动合同中约束或禁止女职工结婚、怀孕生产的条款是违法条款,是无效的。如果用人单位以此为由约束劳动者或解除劳动合同,可以去相关部门投诉举报,并可提起劳动仲裁不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
文章标题: 劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效
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