我于今年在本地的一家服装店工作,入职的时候老板口头告诉了我在店里哪些地方出错要扣钱,给我看了一张明细,包括迟到,衣服丢了要扣多少钱,然后说发第一次工资时要扣500,作为保证金,也没说是什么保证金,当时第一个月就扣了500,然后今年7月底的时候我提出离职,老板说要做到今年8月15号才可以离职不然这500不给退,我当时又做了两天然后还是提前离职了,然后也扣了这500,当时店里有个店员拉着我不给我走说我之前拍了她照片,也只是普通的照片,然后那个店员报警了,当时老板就在群里说那个店员报警影响了店里,两个人都要扣200,我觉得这200扣的很不合理,我当时表示不同意,然后15号结算工资的时候还是扣了我200,还说我有迟到,说他们每天早上都有监控,但是我没有迟到过,让她发监控截图她又说全勤可以给我,那工资就要重新把货盘点一遍看哪些衣服少了要扣我的,重新算了再发,但是我已经离职了半个月我不知道衣服是不是我离职期间就丢了的,然后还说我穿脏了店里的衣服要扣钱,还有什么衣服也丢了也要扣钱,最后没算上那500押金就已经扣了我500多,然后跟她没说两句她就直接把我删了,我想问一下各位律师,我现在要怎么处理

赞谢谢谢谢您的回复让我心安了不感谢您百忙之中抽时间文章标题: 我于今年在本地的一家服装店工作,入职的时候老板口头告诉了我在店里哪些地方出错要扣钱,给我看了一张明细,包括迟到,衣服丢了要扣多少钱,然后说发第一次工资时要扣500,作为保证金,也没说是什么保证金,当时第一个月就扣了500,然后今年7月底的时候我提出离职,老板说要做到今年8月15号才可以离职不然这500不给退,我当时又做了两天然后还是提前离职了,然后也扣了这500,当时店里有个店员拉着我不给我走说我之前拍了她照片,也只是普通的照片,然后那个店员报警了,当时老板就在群里说那个店员报警影响了店里,两个人都要扣200,我觉得这200扣的很不合理,我当时表示不同意,然后15号结算工资的时候还是扣了我200,还说我有迟到,说他们每天早上都有监控,但是我没有迟到过,让她发监控截图她又说全勤可以给我,那工资就要重新把货盘点一遍看哪些衣服少了要扣我的,重新算了再发,但是我已经离职了半个月我不知道衣服是不是我离职期间就丢了的,然后还说我穿脏了店里的衣服要扣钱,还有什么衣服也丢了也要扣钱,最后没算上那500押金就已经扣了我500多,然后跟她没说两句她就直接把我删了,我想问一下各位律师,我现在要怎么处理
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