女性生育期间公司应不应该发工资

女性生育期间公司应不应该发工资你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。绩效工资不发放,但是年终奖要发。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国令第619号)
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。不好意思,这个问题暂未有人回答请前往已解决板块寻找答案。
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